劳务外包-劳务外包-安徽可可劳务外包(查看)

劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；2适用税率/征收率不一样劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，工厂劳务外包，简易计税方法按3%。劳务派遣可以全额3%自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收---，也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。

劳务派遣中派遣单位是否必须有---？如无---，其法律关系如何认定？

无相应---而经营劳务派遣业务，首先由劳动---进行行政---。但在民事关系上，劳务外包，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，医院劳务外包，已经与被派遣劳动者---订立的劳动合同应当履行至期限届满。。不过，用工单位与无---的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。

员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在没有新的---明确规定的情形下，劳务外包，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。