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企业法律顾问重点管理范围
1、对生产、经营、管理中的重大决策提供法律意见和建议,进行法律论证,协助参与企业重大经济项目的谈判活动
参与企业重大经济项目的谈判、把关,论证决策法律上的佳方案;配合企业的经营进展及专项委托做好收购、兼并、招、项目---、资产重组等法律工作,劳动争议咨询电话,以及企业商标、等---的管理。
2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理
协助参与起草、审核企业规章制度,实现管理权限、内容、手段---;协助草拟、---企业在生产、经营、管理中的合同,劳动争议在线咨询,从法律方面提出修改和补充建议,劳动争议法律咨询,做好经济合同的管理工作。
3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理
协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业---的相关法律工作,协助企业对其员工进行法律---。
4、协助企业建立法律事务机构,培养从事法律事务的人才,开展法律宣传和法律培训,及时向企业提供新的法律、法规和相关信息,提高企业人员的法律意识及法律知识水平
5、根据企业专项委托,通过协商、调解等方式,代理企业解决专项法律---,参与诉讼或仲裁程序,以及企业委托的其他法律事务。
故意伤害罪与一般打的界限 一般打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛,或使他人神经受到轻微---,但没有破坏他人人体组织的完整性和的正常机能,故不构成。值得注意的是,有些打行为表面上给他人身体造成了一定的损害,但---轻微,即按《人体轻伤鉴定标准》不构成轻伤的,不能以故意伤害罪论处。因此,在区分故意伤害与一般打时,既要考虑行为是否给人体组织及机能造成了损害,又要考察损害的程度。
如果---比较复杂的话,---人也可以聘请的律师在自己索赔道路上提供帮助。---可以积极主动的赔偿---人,获得---人的谅解。
---费 医药---费的赔偿,一般应以所在地---医院的和医药费、---费、住院费的单据或病历、认定。---时,芜湖劳动争议咨询,可以委托---予以鉴定。
所在地---医院,一般是指距离---人住所或---行为发较近的医院。
---人先后到数个距离基本相等的医院---的,一般应认定先医院的---费,但该医院---失误或有其他特殊情况的除外。
应经医务部门批准而未获准擅自另找医院---的费用,一般不予赔偿。
---人重复检查同一科目而结果相同的,原则上应仅认定的检查费用,但---医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致,---之前的检查费用均应认定。
---人擅自购买与损害无关的---或---其他---的,其费用不予赔偿。
---人确需住院---或观察的,其费用---赔偿。但出院通知下达后故意拖延,或---与损害无关的---而延长住院时间的,其延长期间的住院费不予赔偿。
---人进行与损害有关的---的补救性---的费用,---赔偿。
在诉讼过程中,---尚未结束的,除对已经---的费用赔偿外,对尚需继续---的费用,经有关---机构证明或者经调解双方达成协议的,可以---给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知---人在---结束后另行---。
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